Umów się na pracę?!

           Polskie prawo pracy przewiduje szereg rodzajów umów o pracę. Podstawowe cztery, które możesz brać pod uwagę to:

1. na okres próbny; 
2. na czas wykonania określonej pracy, zadania, czy dzieła; 
3. na czas określony i
4. na czas nieokreślony.

Umowę na czas próbny zastosujesz wtedy, gdy Twoim głównym celem jest chęć sprawdzenia kwalifikacji i stosunku do pracy, obowiązków nowego pracownika. Chcesz po prostu stwierdzić jego przydatność do pracy w Twojej firmie. Prawo w tym przykładzie przewiduje jedynie górną granicę takiego trybu zatrudnienia i dopuszcza czas trwania umowy – do 3 miesięcy. Oczywiście masz zawsze możliwość jej wcześniejszego rozwiązania, przed upływem okresu próbnego. Ten typ umowy, tak jak i pozostałych możesz poprzedzić innym rodzajem, np.: na czas określony, itp.  Kolejny typ umowy stosujesz zazwyczaj wtedy, gdy trudno Ci określić, jak długo dane zadanie, praca może potrwać? Zawierasz ją więc tylko na taki okres, w którym pracownik, firma wykona dane i potrzebne Ci dzieło, pracę. W praktycznym wymiarze, ten typ umowy, dotyczy głównie prac wykonywanych dorywczo lub sezonowo. Często też dotyczy umów i kontraktów menedżerskich, zawieranych z członkami Rad Nadzorczych, czy Zarządów spółek kapitałowych. Jest poręczna w układzie, gdzie członkostwo jest kadencyjne i trwa określony ściśle czas. Trzeci typ umowy jest również dosyć jasno zdefiniowany. Umowa na czas określony jest zawierana przez Ciebie tylko na ściśle określony czas wskazany w treści umowy. Nie musi być to oczywiście li tylko dokładna data w kalendarzu, ale na przykład na czas zaistnienia jakiegoś faktu w przewidzianym przez strony umowy – terminie. Pamiętaj wszakże o jednym, kiedy zechcesz po raz już trzeci podpisać umowę w tym samym trybie i charakterze, musisz zgodnie z prawem zawrzeć ją niestety na czas nieokreślony, ze wszystkimi tego konsekwencjami. Ważny w tym wszystkim jest również okres przerwy między każdą kolejną umową i nie może on być dłuższy niż jeden miesiąc kalendarzowy. Rozwiązanie wspomnianych umów następuje automatycznie po: jej wykonaniu lub z upływem wskazanego w niej terminu. Jak każdą umowę masz prawo rozwiązać wcześniej, i jeżeli  nie stanowi inaczej, z reguły z terminem dwutygodniowym. Ostatni z omawianych typów umowy nie zawiera czasu zakończenia umowy, czyli daty zakończenia pracy. W „porządnych” i stabilnych firmach jest to podstawowy tryb umowy. Tworzy on niezaprzeczalnie dużą więź między pracodawcą i pracownikiem. Powoduje też zdecydowaną identyfikację się całego personelu firmy z jej właścicielem. „Swój”, długoletni pracownik to ogromna wartość sama w sobie. Prawo pracy w tym zakresie umowy wprowadzą już znaczną ochronę pracownika, szczególnie w kwestii wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Wtedy pracodawca ma obowiązek zdefiniowania przyczyn wypowiedzenia, a w przypadku istnienia organizacji  związkowych czy pracowniczych, należy zwrócić się o opinię o danym, zwalnianym pracowniku. W grę dodatkowo, zgodnie ze szczegółowymi unormowaniami, wchodzą kwestię odpraw, świadectwa pracy, itp.