Nawet jeśli ciężko „zasuwamy” nie zwalnia nas to z przestrzegania zasad i etycznego postępowania.

    „Najgorsze dni tych, którzy lubią to, co robią, są lepsze, niż   najlepsze dni tych, którzy nie lubią tego, co robią.”                        E. James Rohn

Często pracujemy po godzinach, w dużych projektach i zadaniach wymagających wyczerpującego nakładu czasu pracy. Wiem a i wynika to z prowadzonych badań, że takie obciążenia pracą niosą za sobą skutek i koszt uboczny w postaci np.: zaniedbywania drugorzędnych, drobniejszych czynności, które może nie są kluczowe, ale mogą być decydujące dla całości procesu i osiągnięcia ostatecznego sukcesu Twojej firmy. Jest na to oczywista i prosta recepta a mianowicie regularne oraz świadome przerwy w pracy. To jasne, ze na przykład w szpitalu czy laboratorium intensywna i intensywna praca powoduje znaczną skłonność do nieprzestrzegania przyjętych standardów, np. niedokładne a nawet w ogóle nie mycie rąk. Zakładam, że przeciążanie dyżurami powoduje, że więcej tego typu negatywnych drobiazgów mocno się kumuluje. Zatem odwrotnie, im więcej „krzepiących” przerw i efektywnego wypoczynku Waszych pracowników  tym będą oni efektywniejsi i skłonni do przestrzegania dobrych praktyk i zasad pracy. Co ważne i ciekawe mogę stwierdzić, że takie zaniżone wyniki powstają już po upływie kilku godzin. Gdyby na przykład stosować ciągłe zmiany „trybem interwałowym” (nieustanne zmiany rytmu i częstotliwości), doprowadzi Twoją firmę oczywistej  koncentracji na realizacjach głównych, a tym samym ograniczeniem zadań drugoplanowych. Zatem wniosek dla Was nasuwa się prosty, że aby wzrosła jakość wykonania zadań drugoplanowych oraz pracę zgodnie z normami bezpieczeństwa i zasad musi wzrosnąć jakość i efektywność wykorzystania czasu wolnego. Moja rada dla Was przedsiębiorców, abyście znaleźli „złoty środek” i sposób na przypomnienie Waszemu personelowi o ich pełnej palecie, w tym drugorzędnych zadań, zwłaszcza w ciągu normalnego dnia pracy. Zmieniajcie więc rytm, tempo i modułowość prac, nawet codziennie. Jak kiedyś warto zorganizować wspólny wyjazd na przykład na grzyby czy inaczej to ujmując mamy wszelkie przesłanki byśmy wszyscy i częściej udawali się na spacer czy „samo regulowane” wagary. I mam na to dobitny dowód. To Kodeks Europejskiego Rejestru Renomowanych w których firmy biorące udział w programie Euro Renoma, w ramach realizacji , zobowiązują się do przestrzegania następujących zasad i norm etycznych

       - Nie traktować zysku jako jedynego celu działania, a w przedsięwzięciach mających na celu osiągnięcie owego

       zysku – kierować się zawsze, opracowanymi uprzednio, wewnętrznymi standardami etycznymi

- Walczyć z zasadą „cel uświęca środki”.

- Darzyć klientów i partnerów biznesowych szacunkiem; uwzględniać ich prawa i potrzeby.

·- Dbać o zatrudnianych pracowników i traktować ich podmiotowo zgodnie z zasadą, iż to ludzie są największym

       kapitałem każdego przedsięwzięcia.

·- Podejmować działania społeczne np. poprzez wspieranie potrzebujących, współpracę z organizacjami pożytku

       publicznego czy zaangażowanie w akcje charytatywne.

·        - Dbać o ochronę środowiska tak, by w codziennej działalności nie tylko nie naruszać zasad ekologii, ale wręcz je wspierać.

AS